Se basa en el compromiso con la creación de un entorno de trabajo donde todos los empleados sean tratados con imparcialidad, respeto y dignidad, poniendo especial atención en impulsar el principio de la igualdad de oportunidades y trato a todos los empleados de manera equitativa y sin prejuicios eliminando cualquier tipo de discriminación, cualquiera que sea su causa u origen.
La orientación y especial sensibilidad hacia las creencias sociales y la actuación basada en criterios de ética profesional constituye la característica fundamental de nuestro comportamiento empresarial.
Nuestro compromiso está también dirigido a desarrollar una política de medio ambiente que minimice los efectos ambientales que genera cada una de nuestras actividades, bajo la premisa del escrupuloso cumplimiento con la normativa en vigor.
El Grupo EULEN, avalado por más de 60 años de historia y con presencia en 11 países, es una compañía cuyo activo más importante son las personas, clave de nuestro negocio. De este modo, uno de los pilares del Grupo está basado en el desarrollo de sus empleados.
La promoción interna en el Grupo EULEN está basada en principios de capacidad, competencia y méritos profesionales. Las decisiones al respecto, se adoptan conforme a criterios claros, objetivos y transparentes.
Realizamos regularmente en todo el entorno del Grupo EULEN una evaluación individual del desempeño de cada empleado con el fin de identificar a aquellos que demuestran altos niveles de desempeño y/o potencial de desarrollo.
Como consecuencia de ello, trabajamos en diferentes programas de desarrollo, con personas de todos los colectivos de la Organización, que han demostrado bien por sus resultados bien por su desempeño o por su potencialidad, la posibilidad de realizar distintas tareas y/o asumir nuevas responsabilidades.
Tenemos presente de manera permanente, el interés de cada empleado en función de las necesidades del Grupo, en el momento cubrir nuevas posiciones o vacantes en cualquier país del mundo en el que tengamos presencia.
Queremos un experto como tú, si lo que realmente te gusta es trabajar en una empresa sólida, que te ofrezca desarrollo en un entorno multidisciplinar y multinacional consulta nuestras ofertas e inserta tu CV.
Suscribimos Convenios de colaboración con las mejores Universidades, con el objetivo de que estudiantes de últimos cursos puedan desarrollar prácticas con nosotros. Durante todo el año, podrás encontrar ofertas activas adecuadas a tus estudios y formación. Mándanos tu curriculum y estudiaremos la posibilidad de ofrecerte prácticas en nuestras oficinas centrales o en la provincia que prefieras.
Junto con la Universidad Fundación y Empresa y su programa de Becas Citius, convocamos anualmente becas para recién licenciados, con el objetivo tanto de que pongan en práctica lo que han aprendido durante su etapa de estudiantes, como para que tengan su primer contacto con la empresa.
El Grupo EULEN considera la Formación como uno de los pilares en los que cimenta su modelo de empresa. A lo largo de nuestro recorrido en la empresa, todo nuestro desarrollo profesional viene definido por los diferentes programas formativos que la empresa pone a nuestra disposición.
Programas jóvenes titulados: 5 semanas en régimen de internado para conocer la empresa en profundidad, seguido de formación de 9 semanas rotando por los distintos departamentos de la compañía.
Formación de inicio, para conocer a fondo no solo el departamento al que nos incorporamos, sino el resto de los departamentos de la empresa.
Programas por puestos: Escuela de Supervisión, Programa de gestión de servicios, Programa comercial, Programa de Desarrollo de Gerentes…. En todos ellos tienen cabida los profesionales que están desarrollando el puesto en la actualidad y todos aquellos que se preparan a futuro.
Disponemos de un catálogo de formación con más de 300 acciones formativas según su especialidad, en distintos formatos formativos: presencial, on line, video, cd, en el puesto de trabajo, escuelas profesionales… Adaptándonos no solo a los conocimientos sino al formato más adecuado para nuestros profesionales.
Además, ofrecemos formaciones que complementan la carrera profesional de nuestra plantilla como son:
Todas las modalidades formativas son trabajadas de manera simultánea o en paralelo:
Entendemos por acción social la dedicación de recursos empresariales a proyectos de desarrollo socioeconómico que apoyen a colectivos desfavorecidos, principalmente en las áreas de servicios sociales, salud, educación, formación profesional y empleo.
De esta manera, nuestras acciones sociales están encaminadas a favorecer a estos colectivos, ayudándoles a integrarse laboralmente en la sociedad:
Algunos ejemplos de nuestra acción social son:
Los temarios impartidos, y que prepararán los propios empleados, se clasifican en diferentes módulos como la auto-motivación, la entrevista de selección, la dinámica de grupo, el secreto del triunfo, educación financiera, educación legal y educación informática.
Durante todos los viernes de la jornada de invierno y durante el período de verano comprendido entre el día 21 de junio y el 10 de septiembre, ambos inclusive, disfrutarás de la jornada laboral comprimida consistente en el desarrollo de toda la jornada laboral de manera continuada en horario predominantemente de mañana, lo cual te permitirá disfrutar de las tardes y compatibilizar su vida laboral con la personal y familiar.
El empleado se puede auto gestionar su tiempo de entrada y salida al trabajo organizando su horario de la manera que mejor le convenga y poder compatibilizarlo con su vida personal y familiar.
La flexibilidad horaria deberá respetar siempre las franjas horarias de permanencia obligatoria en el puesto de trabajo e igualmente deberá disfrutarse cumpliendo con la totalidad de la jornada diaria de trabajo, establecida y publicada anualmente en el calendario laboral de la empresa.
Entendido como la posibilidad por parte de cualquier empleado de estructura del Grupo, de disfrutar de un periodo sabático, para poder dedicarlo a lo que considere oportuno (familia, formación, viajes…, etc.).
Podrás solicitar una reducción en su jornada laboral durante un periodo determinado para poder facilitar la conciliación de su trabajo con cualquier aspecto de su vida personal.
Podrás solicitar días «extras» de vacaciones a adicionar a sus vacaciones anuales.
Tenemos implantado un Plan de Retribución Flexible (PRF) que nos permite sustituir salario en metálico por la contratación de algunos productos y/o servicios que tienen un tratamiento fiscal ventajoso. Los productos que se ofrecen en el marco del Plan de Retribución Flexible son los siguientes:
El Grupo EULEN pone a disposición de todos sus trabajadores, un servicio telefónico de Asesoramiento y Orientación Médico, Psicológica, Dietética Nutricional, Social y Legal, atendido directamente por Profesionales.
Tu seguridad y salud, nuestro compromiso.
La seguridad y salud laboral conforman un factor determinante para reforzar nuestro compromiso con las personas en el Grupo EULEN, proporcionando entornos de trabajo que favorecen la seguridad, la salud y el bienestar.
Como dirección estratégica de la organización, Grupo EULEN mantiene un sistema de gestión integrado de alcance internacional, de acuerdo a los estándares de las Normas de Gestión ISO 45001, ISO 9001 e ISO 14001.
Esta gestión integrada permite proporcionar servicios generales de calidad, con el mínimo impacto ambiental posible, que contribuyen a mejorar el desarrollo, la seguridad y el bienestar de las personas. La gestión de la seguridad y salud en Grupo EULEN integra a todos los estamentos de la organización en base a los principios que garantizan la eliminación de peligros y reducción de riesgos laborales.
Todos los que formamos parte del Grupo EULEN tenemos la responsabilidad de participar activamente y ser protagonistas de nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar en el entorno de trabajo. Si deseas realizar cualquier consulta o aportar sugerencias en materia de Prevención, puedes hacerlo a través del siguiente enlace:
