Nuestra cultura corporativa
Se basa en el compromiso con la creación de un entorno de trabajo donde todos los empleados sean tratados con imparcialidad, respeto y dignidad, poniendo especial atención en impulsar el principio de la igualdad de oportunidades y trato a todos los empleados de manera equitativa y sin prejuicios eliminando cualquier tipo de discriminación, cualquiera que sea su causa u origen.
La orientación y especial sensibilidad hacia las creencias sociales y la actuación basada en criterios de ética profesional constituye la característica fundamental de nuestro comportamiento empresarial.
Nuestro compromiso está también dirigido a desarrollar una política de medio ambiente que minimice los efectos ambientales que genera cada una de nuestras actividades, bajo la premisa del escrupuloso cumplimiento con la normativa en vigor.
Forma parte de un proyecto sólido
Profesionales con experiencia:
Queremos un experto como tú, si lo que realmente te gusta es trabajar en una empresa sólida, que te ofrezca desarrollo en un entorno multidisciplinar y multinacional consulta nuestras ofertas e inserta tu CV.
Estudiantes de últimos años de carrera:
Suscribimos Convenios de colaboración con las mejores Universidades, con el objetivo de que estudiantes de últimos cursos puedan desarrollar prácticas con nosotros. Durante todo el año, podrás encontrar ofertas activas adecuadas a tus estudios y formación.
Desde el inicio de las prácticas tendrás un tutor personal que realizará tu seguimiento, para ayudarte en tu desarrollo personal y profesional.
Mándanos tu curriculum y estudiaremos la posibilidad de ofrecerte prácticas en nuestras oficinas centrales o en la provincia que prefieras.
Recién licenciados:
Junto con la Universidad Fundación y Empresa y su programa de Becas Citius, convocamos anualmente becas para recién licenciados, con el objetivo tanto de que pongan en práctica lo que han aprendido durante su etapa de estudiantes, como para que tengan su primer contacto con la empresa.
Un 80% de los becarios se incorporan, posteriormente, a la plantilla del Grupo.
Lo que ofrecemos / Carrera profesional
El Grupo Eulen, avalado por más de 50 años de historia y con presencia en 14 países, es una Compañía cuyo activo más importante son las personas, clave de nuestro negocio. De este modo, uno de los pilares del GRUPO está basado en el desarrollo de sus empleados.
La promoción interna en el Grupo Eulen está basada en principios de capacidad, competencia y méritos profesionales. Las decisiones al respecto, se adoptan conforme a criterios claros, objetivos y transparentes.
Realizamos regularmente en todo el entorno del Grupo EULEN una evaluación individual del desempeño de cada empleado con el fin de identificar a aquellos que demuestran altos niveles de desempeño y/o potencial de desarrollo.
Como consecuencia de ello, trabajamos en diferentes programas de desarrollo, con personas de todos los colectivos de la Organización, que han demostrado bien por sus resultados bien por su desempeño o por su potencialidad, la posibilidad de realizar distintas tareas y/o asumir nuevas responsabilidades.
Tenemos presente de manera permanente, el interés de cada empleado en función de las necesidades del Grupo, en el momento cubrir nuevas posiciones o vacantes en cualquier país del mundo en el que tengamos presencia.
Nuestro compromiso con la sociedad
Entendemos por acción social la dedicación de recursos empresariales a proyectos de desarrollo socioeconómico que apoyen a colectivos desfavorecidos, principalmente en las áreas de servicios sociales, salud, educación, formación profesional y empleo.
De esta manera, nuestras acciones sociales están encaminadas a favorecer a estos colectivos, ayudándoles a integrarse laboralmente en la sociedad:
Algunos ejemplos de nuestra acción social son:
- Más de 1.500 personas con discapacidad física e intelectual en plantilla.
- Más de 2.600 inmigrantes en plantilla.
- Más de 1.000 empleados procedentes de colectivos en riesgo de Exclusión social.
Programa de voluntariado.
Te ofrecemos la posibilidad de impartir formación a colectivos desfavorecidas, los talleres se impartes dentro del horario laboral.
Los temarios impartidos, y que prepararán los propios empleados, se clasifican en diferentes módulos como la auto-motivación, la entrevista de selección, la dinámica de grupo, el secreto del triunfo, educación financiera, educación legal y educación informática.
Política de conciliación
Jornada Laboral Comprimida
Durante todos los viernes de la jornada de invierno y durante el período de verano comprendido entre el día 21 de junio y el 10 de septiembre, ambos inclusive, disfrutarás de la jornada laboral comprimida consistente en el desarrollo de toda la jornada laboral de manera continuada en horario predominantemente de mañana, lo cual te permitirá disfrutar de las tardes y compatibilizar su vida laboral con la personal y familiar.
Jornada Laboral Flexible
El empleado se puede auto gestionar su tiempo de entrada y salida al trabajo organizando su horario de la manera que mejor le convenga y poder compatibilizarlo con su vida personal y familiar.
La flexibilidad horaria deberá respetar siempre las franjas horarias de permanencia obligatoria en el puesto de trabajo e igualmente deberá disfrutarse cumpliendo con la totalidad de la jornada diaria de trabajo, establecida y publicada anualmente en el calendario laboral de la empresa.
Período sabático
Entendido como la posibilidad por parte de cualquier empleado de estructura del Grupo, de disfrutar de un periodo sabático, para poder dedicarlo a lo que considere oportuno (familia, formación, viajes…, etc.).
Reducción temporal de jornada
Podrás solicitar una reducción en su jornada laboral durante un periodo determinado para poder facilitar la conciliación de su trabajo con cualquier aspecto de su vida personal.
Adquisición (compra) de días adicionales de vacaciones
Podrás solicitar días «extras» de vacaciones a adicionar a sus vacaciones anuales.
Retribución Flexible
Tenemos implantado un Plan de Retribución Flexible (PRF) que nos permite sustituir salario en metálico por la contratación de algunos productos y/o servicios que tienen un tratamiento fiscal ventajoso. Los productos que se ofrecen en el marco del Plan de Retribución Flexible son los siguientes:
- Vales de comida
- Guardería
- Seguro médico
- Tarjeta transporte
- Formación
- Productos informáticos (HCI)
Teléfono de orientación social
El Grupo Eulen pone a disposición de todos sus trabajadores, un servicio telefónico de Asesoramiento y Orientación Médico, Psicológica, Dietética Nutricional, Social y Legal, atendido directamente por Profesionales.
Formación
El Grupo Eulen considera la Formación como uno de los pilares en los que cimenta su modelo de empresa.
A lo largo de nuestro recorrido en la empresa, todo nuestro desarrollo profesional viene definido por los diferentes programas formativos que la empresa pone a nuestra disposición.
ITINERARIOS FORMATIVOS
Antes de entrar, para ser seleccionados:
Programas jóvenes titulados, 5 semanas en régimen de internado para conocer la empresa en profundidad, seguido de formación de 9 semanas rotando por los distintos departamentos de la compañía.
Recién incorporados:
Formación de inicio, para conocer a fondo no solo el departamento al que nos incorporamos, sino el resto de los departamentos de la empresa.
Para el Desarrollo y evolución en la empresa:
Programas por puestos: Escuela de Supervisión, Programa de gestión de servicios, Programa comercial, Programa de Desarrollo de Gerentes…. En todos ellos tienen cabida los profesionales que están desarrollando el puesto en la actualidad y todos aquellos que se preparan a futuro.
Para la especialización técnica:
Disponemos de un catálogo de formación con más de 300 acciones formativas según su especialidad, en distintos formatos formativos: presencial, on line, video, cd, en el puesto de trabajo, escuelas profesionales… Adaptándonos no solo a los conocimientos sino al formato más adecuado para nuestros profesionales.
Los idiomas:
Escuela de idiomas.
Los sistemas:
Todas las herramientas informáticas y de comunicación de la empresa al alcance de nuestros trabajadores.
Las competencias profesionales:
Disponemos para su desarrollo de una Escuela de Habilidades, asociada a las evaluaciones anuales y al proceso de feedback que se desarrolla tras la evaluación.
Formación de expatriados:
Para favorecer la movilidad entre países y para avanzar en el conocimiento, sin importar la edad.
Universidad para mayores
MODALIDADES
Todas las modalidades formativas son trabajadas de manera simultánea o en paralelo:
- Clase tradicional
- Lección magistral
- Trabajo en grupos
- Formación a distancia, con cd, con materiales escritos…
- Formación en el puesto de trabajo
- Gamificación
- Tutorización
- Escuelas de negocios
- Y disponemos de una plataforma de formación on line denominada @prende que da cobertura a todo el perímetro de la empresa, con más de 400 productos formativos
CENTROS
Disponemos de un centro de formación corporativo, en la delegación de Madrid, con 6 aulas, 2 espacios polivalentes, biblioteca, espacios comunes, espacios para profesorado y las herramientas formativas más avanzadas.
Igualmente, en cada delegación hay un lugar habilidad al efecto para la formación.
Para la formación on line: Plataforma @prende.
NUESTRO PROFESORADO
Los mejores de dentro (Escuela de formadores especialmente diseñada para nuestros profesores internos), y profesorado externo de primera línea, en función de su adaptación a las materias a impartir.
COLABORACIONES
El departamento de formación, a través de todos los profesionales de la empresa, es asiduo colaborador con Escuelas profesionales, universidades y escuelas de negocios.
Durante 14 años trabajamos una cátedra de servicios con la Universidad complutense, en la actualidad, un grado de servicios, con la Universidad Juan Carlos I, a destacar entre otros.
NUESTROS DATOS
Impartimos cada año más de 300.000 horas de formación y damos cobertura a casi 30.000 empleados, en España.