Baseia-se no compromisso de criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com justiça, respeito e dignidade, dando especial atenção à promoção do princípio da igualdade de oportunidades e de tratamento de todos os colaboradores de forma justa e sem preconceitos, eliminando qualquer tipo de discriminação, seja qual for a sua causa ou origem.
A orientação e especial sensibilidade para as convicções e acções sociais baseadas em critérios de ética profissional constituem a caraterística fundamental do nosso comportamento empresarial.
O nosso compromisso visa também o desenvolvimento de uma política ambiental que minimize os efeitos ambientais gerados por cada uma das nossas actividades, sob a premissa do cumprimento escrupuloso da regulamentação em vigor.
O Grupo EULEN, com mais de 60 anos de história e com presença em 11 países, é uma empresa cujo ativo mais importante são as pessoas, a chave do nosso negócio. Assim, um dos pilares do GRUPO baseia-se no desenvolvimento dos seus colaboradores.
A promoção interna no Grupo EULEN baseia-se nos princípios da capacidade, competência e mérito profissional. As decisões a este respeito são tomadas de acordo com critérios claros, objectivos e transparentes.
Efectuamos regularmente uma avaliação individual do desempenho de cada colaborador em todo o Grupo EULEN, a fim de identificar aqueles que demonstram elevados níveis de desempenho e/ou potencial de desenvolvimento.
Consequentemente, trabalhamos em diferentes programas de desenvolvimento com pessoas de todos os grupos da organização que tenham demonstrado, quer através dos seus resultados, desempenho ou potencial, a possibilidade de desempenharem diferentes tarefas e/ou assumirem novas responsabilidades.
Estamos permanentemente atentos ao interesse de cada colaborador, de acordo com as necessidades do Grupo, aquando do preenchimento de novos cargos ou vagas em qualquer país do mundo onde estamos presentes.
Queremos um especialista como você, se o que realmente gosta é de trabalhar numa empresa sólida, que lhe ofereça desenvolvimento num ambiente multidisciplinar e multinacional, verifique as nossas ofertas e insira o seu CV.
Assinámos acordos de colaboração com as melhores universidades, para que os estudantes dos últimos anos de estudos possam desenvolver estágios connosco. Ao longo do ano, poderá encontrar ofertas activas adaptadas aos seus estudos e formação. Envie-nos o seu CV e estudaremos a possibilidade de lhe oferecer um estágio na nossa sede ou na província da sua escolha.
Juntamente com a Universidad Fundación y Empresa e o seu programa de Bolsas Citius, oferecemos bolsas anuais para recém-licenciados, com o objetivo de pôr em prática o que aprenderam durante a sua formação e de lhes proporcionar um primeiro contacto com a empresa.
O Grupo EULEN considera a formação como um dos pilares em que assenta o seu modelo de negócio. Ao longo da nossa carreira na empresa, o nosso desenvolvimento profissional é definido pelos diferentes programas de formação que a empresa coloca à nossa disposição.
Itinerários de formação
Programas para jovens licenciados: 5 semanas de estágio para conhecer a empresa em profundidade, seguidas de 9 semanas de formação rotativa pelos diferentes departamentos da empresa.
Formação inicial, para conhecer em profundidade não só o departamento em que estamos a entrar, mas também os restantes departamentos da empresa.
Programas por cargo: Escola de Supervisão, Programa de Gestão de Serviços, Programa Comercial, Programa de Desenvolvimento de Dirigentes …. Todos eles têm lugar para os profissionais que estão atualmente a desenvolver a sua função e para todos aqueles que se preparam para o futuro.
Dispomos de um catálogo de formação com mais de 300 acções de formação segundo a sua especialidade, em diferentes formatos de formação: presencial, on-line, vídeo, cd, no local de trabalho, escolas profissionais… Adaptando-se não só aos conhecimentos, mas também ao formato mais adequado para os nossos profissionais.
Oferecemos também formações que complementam a carreira profissional do nosso pessoal, tais como:
Todas as modalidades de formação são trabalhadas simultaneamente ou em paralelo:
Entendemos a ação social como a dedicação de recursos empresariais a projectos de desenvolvimento socioeconómico que apoiam grupos desfavorecidos, principalmente nas áreas de serviços sociais, saúde, educação, formação profissional e emprego.
Desta forma, as nossas acções sociais têm como objetivo favorecer estes grupos, ajudando-os a integrarem-se na sociedade:
Alguns exemplos da nossa ação social são:
Os temas ensinados, preparados pelos próprios trabalhadores, são classificados em diferentes módulos, tais como a auto-motivação, a entrevista de seleção, a dinâmica de grupo, o segredo do sucesso, a educação financeira, a educação jurídica e a educação informática.
Todas as sextas-feiras, durante a jornada de trabalho de inverno e durante o período de verão, de 21 de junho a 10 de setembro, inclusive, beneficiará da jornada de trabalho comprimida, que consiste num dia de trabalho contínuo, principalmente de manhã, permitindo-lhe aproveitar as tardes e compatibilizar a sua vida profissional com a sua vida pessoal e familiar.
O trabalhador pode gerir o seu tempo dentro e fora do trabalho, organizando o seu horário da forma que mais lhe convém e podendo conciliá-lo com a sua vida pessoal e familiar.
O horário de trabalho flexível deve respeitar sempre as faixas horárias obrigatórias e deve ainda ser efectuado no respeito pela jornada diária total de trabalho, estabelecida e publicada anualmente no calendário de trabalho da empresa.
Entendida como a possibilidade de qualquer trabalhador da estrutura do Grupo usufruir de um período sabático, para o poder dedicar ao que considerar conveniente (família, formação, viagens, etc.).
Pode solicitar uma redução do seu horário de trabalho durante um determinado período de tempo, a fim de facilitar a conciliação do seu trabalho com qualquer aspeto da sua vida pessoal.
Pode pedir que lhe sejam acrescentados dias de férias “extra” às suas férias anuais.
Implementámos um Plano de Remuneração Flexível (PRF) que nos permite substituir o salário em dinheiro pela contratação de alguns produtos e/ou serviços que têm um tratamento fiscal vantajoso. Os produtos propostos no âmbito do Plano de Remuneração Flexível são os seguintes
O Grupo EULEN coloca à disposição de todos os seus colaboradores um serviço telefónico de Aconselhamento e Orientação Médica, Psicológica, Dietética, Nutricional, Social e Jurídica, atendido diretamente por Profissionais.
A sua saúde e segurança, o nosso compromisso.
A segurança e saúde no trabalho é um fator determinante para reforçar o nosso compromisso com as pessoas no Grupo EULEN, proporcionando ambientes de trabalho que promovam a segurança, a saúde e o bem-estar.
Como direção estratégica da organização, o Grupo EULEN mantém um sistema integrado de gestão de âmbito internacional, de acordo com os padrões das Normas de Gestão ISO 45001, ISO 9001 e ISO 14001.
Esta gestão integrada permite-nos prestar serviços gerais de qualidade, com o mínimo impacto ambiental possível, que contribuem para melhorar o desenvolvimento, a segurança e o bem-estar das pessoas. A gestão da segurança e saúde no Grupo EULEN integra todos os níveis da organização com base nos princípios que garantem a eliminação dos perigos e a redução dos riscos profissionais.
Todos nós, que fazemos parte do Grupo EULEN, temos a responsabilidade de participar ativamente e desempenhar um papel de liderança no nosso compromisso com a segurança e o bem-estar no local de trabalho. Se quiser fazer alguma consulta ou sugestão em matéria de prevenção, pode fazê-lo através do seguinte link:
